Londres, 4 abr (EFE).- Las mujeres trabajadoras de empresas que operan en el Reino Unido cobran casi un 20 % menos por hora que sus colegas varones, informó este jueves el Instituto de Estudios Fiscales.
El dato se conoce cuando quedan apenas horas para que miles de compañías publiquen antes de la media noche de este jueves, según la legislación vigente, cuál es la brecha salarial por géneros que existe entre sus empleados.
Desde marzo de 2018, las compañías de este país que cuentan en su plantilla con más de 250 trabajadores deben, por ley, divulgar públicamente las diferencias salariales por sexos.
Según un análisis llevado a cabo por la cadena británica de televisión BBC, algunas de las mayores diferencias salariales se dan en grandes compañías como la aerolínea de vuelos baratos EasyJet, el banco Lloyds, el Clydesdale Bank o la gasística British Gas.
El canal público identificó que en los negocios cuyas plantillas cuentan con más de 5.000 trabajadores se dieron los mayores incrementos en la brecha salarial frente al pasado año y citó, como ejemplos, a las firmas Kwik Fit y Interserve FS.
Hasta ahora, el 78 % de las empresas del país han divulgado una brecha salarial favorable a los varones; el 13 % tiene una brecha que favorece a las mujeres y un 8 % no tiene brecha salarial, revela la cadena.
El Instituto de Estudios Fiscales señaló que el hecho de que las mujeres cobren casi un 20 por ciento menos por hora que los varones se debe a que existe una mayor proporción de féminas que trabajan en industrias con sueldos bajos, como son el sector minorista y la industria hostelera.
La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC) ya anticipó que adoptará medidas legales contra aquellas firmas que no cumplan con el rquisito de publicar la brecha salarial entre sus empleados antes de que venza el plazo estipulado.
"Divulgar la brecha salarial no es algo opcional. Es un requisito legal y simplemente no hay excusa para que los empleadores no cumplan con las regulaciones del pasado año", advirtió la jefa de la EHRC, Rebecca Hilsenrath en declaraciones a la BBC.
Esa responsable agregó que los empleadores que no divulguen esos datos a tiempo, "no solo se enfrentan a acciones legales y posibles multas financieras, sino que además están defraudando a las mujeres que trabajan para ellos". EFE
