Kylie Jenner vende participación mayoritaria de su empresa por 600 mdd

Nueva York, 18 nov (EFEUSA).- La empresaria e "influencer" Kylie Jenner, conocida por ser la hermana más pequeña de la televisiva familia Kardashian, ha vendido una participación mayoritaria de su compañía Kylie Cosmetics, fundada en 2015, por 600 millones de dólares.

Jenner, de 22 años y que había sido hasta ahora propietaria de la totalidad de la empresa, vendió el 51 por ciento a la multinacional de belleza Coty, que es dueña de otras marcas como OPI, Rimmel, GDH, Clairol o Covergirl, según informó el medio especializado Business of Fashion.

Ausencia femenina en puestos directivos resta competitividad a empresas

México, 21 Nov (Notimex).- La falta de mujeres en Consejos Directivos de las empresas se traduce en una falta de competitividad, aseguró la copresidenta de Women on Boards, Claudia Hardy. 

Luego del campanazo de la celebración del Women Corporate Directors en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), dijo que de las 133 empresas listadas en el mercado accionario, 45 no tienen una mujer como consejera independiente.

Ello, dijo, significa que 34% de las compañías listadas no tienen mujeres dentro de sus Consejos de Administración.

Entrevista: Adriana Caballero: El Diseño y al Tecnología necesitan el punto de vista de la mujer

Christine Lagarde inicia su mandato al frente del BCE

Fráncfort (Alemania) (EFE).- Christine Lagarde comenzó el viernes 1o de noviembre a presidir el Banco Central Europeo (BCE), en sustitución de Mario Draghi, pero antes de iniciar su mandato de ocho años ya ha pedido a Alemania y a otros países como Holanda que inviertan más para apoyar el crecimiento económico.

Pocos días antes de comenzar a presidir el BCE en Fráncfort, Lagarde decía en una entrevista con la emisora de radio francesa RTL que Alemania y otros países como Holanda con superávit presupuestarios “no han realizado los esfuerzos necesarios” para impulsar su débil crecimiento.

AMITI WIT renueva su liderazgo

A raíz de la reunión general de los comités para cerrar el primer semestre del año, muchos de los comités de la asociación han realizado modificaciones para alinear su actuación a fin de fortalecer su operación y el logro de sus objetivos. 

Uno de ellos es el Comité de Mujeres en Tecnología, el cual nació a finales del 2012 y ha sido uno de los más activos y mejor recibido por los integrantes de la industria. Hoy es encabezado por Ivanni Tayabas, Chief International Officer de Next Technologies, quien es la responsable de definir la estrategia de acuerdo a la visión de AMITI, contemplando las necesidades de la comunidad. Su anterior líder, Mariana Pérez-Vargas, Consejera AMITI (Avantare), fungirá ahora como mentora para asesorar y facilitar la ejecución de las actividades, la obtención de apoyos y la comunicación con el consejo directivo de la asociación.

“El gran objetivo del comité no cambia: Dar mayor relevancia a la participación de las mujeres en la industria de TI, atracción de matrícula en carreras de TI, y mejores condiciones en el marco laboral, pues es una labor donde queda mucho camino por andar. Me emociona trabajar en equipo y sororidad con cada una las integrantes, mujeres talentosas y que admiro mucho su gran compromiso, pasión y amor por nuestra industria y país, agradezco que hayan aceptado el reto en AMITI WIT como embajadoras de tecnología en México. Contar con un nuevo equipo de co-líderes nos permitirá refrescar las ideas e iniciativas”, mencionó Ivanni Tayabas.

Deudas financieras, otro obstáculo para la igualdad de género en América Latina

México, 5 Nov (Notimex).- La deuda no es sólo una abstracción que se expresa a través de miles de millones de dólares, es tanto a nivel personal como a nivel macro un sistema de obediencia a largo plazo que opera en el presente y explota de manera diferenciada cuerpos y territorios.

Esto es lo que Verónica Gago y Luci Cavallero exponen en su libro “Una lectura feminista de la deuda”, editado en Argentina y presentado en Berlín, Alemania, a través de la Fundación Rosa de Luxemburgo, una de las principales patrocinadoras y promotoras de la educación política en Alemania.

Mujeres perciben desigualdad de género en industria tecnológica

NOTIMEX - Casi la mitad de mujeres que trabajan en el sector tecnológico afirman que la desigualdad de género durante el proceso de selección impide a otras incorporarse a dichos puestos, pese a los esfuerzos por mejorar la representación de éstas en ese ámbito.

De acuerdo con un estudio de Booking.com, los obstáculos que hay en la fase de contratación pueden llegar a desmotivar a muchas, lo que implica que la industria puede estar descartando a mujeres calificadas incluso antes de que tengan la oportunidad de mostrar sus habilidades.