SAN FRANCISCO (Reuters) - Microsoft Corp está aumentando la contratación de mujeres que buscan volver a la fuerza laboral, tras una serie de quejas sobre acoso sexual y discriminación de género en la mayor compañía de software del mundo.
Los programas de “retorno”, destinados a trabajadoras que pausaron sus carreras para criar hijos o cuidar a sus seres queridos, están ganando popularidad en Silicon Valley, en momentos en que las firmas del sector tecnológico buscan abordar las críticas respecto a que tienen un sesgo que favorece la contratación de hombres jóvenes.
