“La primera nota que me hicieron de fútbol fue en radio. Gracias a eso pude tener un montón de visibilidad en un montón de lugares que yo pensaba que ni me iban a escuchar. Había gente atenta escuchando ese programa de Radio e hizo como un efecto dominó para que las acciones que hacemos con la Asociación repercutan en diferentes lugares y tener más recursos”.
lunes, 26 de febrero de 2018
domingo, 28 de enero de 2018
viernes, 26 de enero de 2018
miércoles, 24 de enero de 2018
La presencia femenina en cargos directivos no crece en Alemania: estudio
Berlín, ene (.).- La presencia de mujeres en los consejos de vigilancia de las más de cien empresas sujetas desde 2016 en Alemania a la cuota femenina llegó hasta finales de 2017 casi al 30 % fijado, mientras que el avance registrado en cargos directivos, donde no existe regulación, es nulo, según un estudio difundido hoy.
Según Elke Holst, directora de investigación para estudios de género del Instituto Alemán de Estudios Económicos (DIW) de Berlín, "dos años después de la introducción de la cuota femenina para consejos de vigilancia el panorama es relativamente claro: funciona, como en otros países europeos también.
Día Internacional de la Mujer, lo mas destacado en Facebook durante 2017
Notimex. Facebook destacó al Día internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, como el evento más destacado de 2017, ya que tuvo más interacciones en la red social.
En su blog, informó que realizó un recuento de lo más destacado del año donde se encontraron sucesos como el Super Bowl 51 y violencia en Las Vegas.
Destacó que los usuarios se unieron en tiempos de crisis, ya que, el 2017 fue un año difícil con desastres naturales y violencia en todo el mundo, no obstante, fue inspirador que se ayudaran cuando más se necesitaba.
El empleador británico deberá revelar la brecha salarial entre hombre y mujer
Londres, 19 ene (EFE).- Las empresas u organismos públicos del Reino Unido con más de 250 empleados deberán publicar por primera vez en este ejercicio fiscal la brecha salarial entre hombres y mujeres, según decidió el Gobierno para intentar corregir este tipo de disparidades.
Las compañías, incluidas las entidades benéficas, tienen hasta el 5 de abril de este 2018, cuando concluye el año fiscal, para informar de la diferencia porcentual media de los sueldos por sexos a fecha del 5 de abril de 2017, cuando, hace exactamente un año, comenzó el ejercicio.
domingo, 21 de enero de 2018
miércoles, 13 de diciembre de 2017
lunes, 11 de diciembre de 2017
martes, 28 de noviembre de 2017
lunes, 27 de noviembre de 2017
Brecha salarial de género se mantiene en 17% Latinoamérica
Notimex. En América Latina, las empresas pagan menos a las mujeres que a los hombres, con lo cual se mantiene una brecha salarial de género de 17 por ciento promedio en la región, según el estudio de Mercer “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan).
La investigación realizada con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial, señaló que los progresos realizados en cuanto a la participación femenina en el sector laboral están estancados.
"Brecha de género" en Europa: todavía a "años luz" de la deseada igualdad
La brecha de la desigualdad entre mujeres y hombres se ha reducido en la Unión Europea (UE) a un ritmo demasiado lento, según recogen las últimas estadísticas del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE por sus siglas en inglés). Los guarismos no son nada reconfortantes, y suponen una seria llamada de atención a los responsables políticos europeos, especialmente en días como hoy, 25/11/2017, cuando se "celebra" el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer.
Las cifras divulgadas por el EIGE en septiembre de este año son un magro logro, según lamentan ONG y activistas en pro de la igualdad de género en Europa, y desde luego saben a muy poco, a pesar del esfuerzo desplegado por numerosas organizaciones de la sociedad civil, y activistas en toda la UE.
Mujeres, mejores emprendedoras de negocios que los hombres: Nafin
Notimex. Las mujeres tienen más capacidad para emprender un negocio e impulsarlo más que un hombre, debido a que están más preparadas y tienen una mayor responsabilidad en desarrollar una pequeña o mediana empresa, señaló la directora de Cadenas Productivas de Nacional Financiera, Patricia Martínez.
sábado, 25 de noviembre de 2017
Latinoamérica: Detener la violencia contra mujeres y niñas, cuota pendiente en la región
Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que se celebra mañana organizaciones y movimientos nacionales e internacionales como la ONU realizan diferentes actividades para exigir políticas más duras para combatir este flagelo, que en 2016 dejó 1.998 mujeres muertas.
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